关于推进国家治理体系和治理能力的现代化的几点漫谈
刚回个开发区的帖子，想起来这么些年摸过的不计其数的石头们，也想到推进国家治理体系和治理能力的现代化这个新提法。早些年，嘛都没有的时候，外语好的人，或者干脆去国外见过世面的人很是受重用，他们要么可以翻译国外的教材成个大师，要么见过外国猪跑至少可以描述本国猪的饲养目标，就像做了时空穿梭机的小叮当，看过未来，返回当前后，可以做各种神奇的预测。对比土鳖，比较优势突出。
再那么些年，受过超高教育的人也很受重用，因为需要解决问题时，一是有着自大和盲目的信心，认为自己能解决问题，其次是弄过文献综述，搞过纸面创新，所以有时候 ，折腾着折腾着，只要给他画个圈，留块发展空间，路子还真的能趟出来。至于搞出来的东西是不是原来预计的，可就说不好喽。
可是现在，这两类人都不太管用喽！可以抄袭的，可以拍脑袋的，都已经折腾得差不多了，留下的是若干个不那么完美的空间，需要有经验的人仔仔细细进行科技攻关，以及还没有开发但是已经经不得再粗放乱搞的重要领域了。
建设一个现代化的国家，不再是举着镰刀斧头闹革命了，而且在庞大的体系下，有序的开展各项可能微小的技术创新，一小刀一小刀的修正参数，才能让这台国家机器运作得更加高效。 看看政府里面的人，部分是专职的革命家，负责清谈，放到社会上就是存浪费粮食的，当然也是最巴心巴意希望留在体制内的那拨。。。另外部分是事务官，其技术能力往往是靠自我培养、靠管辖区资源实操练出来，浪费啊浪费。。。日复一日，年复一年，再这样下去，这种浪费扛不住啊！能不能让他们准备得好一些，变得老练些？虽然各级党校也在开展这些工作，但貌似除了交际圈功能和应急维稳培训这两项做得不错外，其它也了了。反正现在各种吃喝玩乐的路都被封了，各种官员的心思也活泛起来，不如让他们去回炉培训下，最好再整个MPA学位啥的，即使几年后不再体制内混了，也足以应付现代社会的发展。。。 另外，加强干部代际经验的传承，那些曾经大刀阔斧改革的强人们，也是资源啊！把他们的经验想办法掏出来。话说，往往贪官们被掳进去后，往往会洋洋洒洒的写上几十万字立功，往往都是大实话、大干货，很多能堵住不少体制漏洞，倒是那些没挑出毛病的老干部，就只能在老干所、保健中心和国内外到处旅游，毕竟有机会进巡视组和人大政协的老干部是少数，太可惜了！以前摸过的石头，在哪里？得想办法让他们好好拢拢啊！那里面有很多经验和教训的。 要把那些学历还不错，而且也喜欢著书立说、讲话也比较朴实实在的老干部召集起来，最不济，也要放进政策研究室或者政府发展中心的顾问委，开展些体制机制类的技改项目； 或者设计些有现代仿真技术的课程， 放到党校培训厅、处、科级干部，也比那些灌水的教授和博士强啊。
沙发！ 板凳，现实情况比楼主说的复杂，但大理是相通的 可能过两年会有拨体制内人下海潮 健恒 发表于 2014-1-23 10:38 static/image/common/back.gif
可能过两年会有拨体制内人下海潮
现在人心就浮动着，要不是外面经济形势不好，估计现在就开始一拨拨了。。。 本帖最后由 seraphfly 于 2014-1-23 20:25 编辑
呼唤有责任心的老成持重，老成持重。。。
现在已经不能让一拨年轻人以实验性质、不知深浅下猛药的时候了，而是个需要在统一指挥下、同步协同向不同的方向和角度拧千八百个螺丝钉、而且还要紧盯效果随时随地微调的技术活。。。
换句话说，为了减少决策的失误，应当重视对该开三十多年的经验教训进行总结和借鉴，变各种可行性研究为解决实际问题为目的的研究。另外，改革可研的方法，在研究什么可行的同时，同时拿出份什么（时？条件？类型？）不可行的报告，定出边界。感觉负面清单也是类似的思路。 本帖最后由 上下左右 于 2014-2-7 20:24 编辑
现在街道或区一级基层老干部们大多直接在岗位上退居二线，后退休，仅有少部分能进入人大政协统战之类先养老，再退休，每年两会就个体事件发个提案啥的，参政议政作用有限。
市省级的退居二线或退休的，大部分领导会在原单位衍伸的协会、研究会或信息所等单位任职。如省发改委下属一般都有体改研究会。但由于现代科技发展飞速，形势变化迅猛，加之原本就非一线岗位，退休后深入一线机会更是有限，大多是组织会议多、基层研究少，著书少、编书卖书多，提供有操作价值推动作用的深层次调研的，还是凤毛麟角。
事实是，就个人以为，涉及到体制机制改革更多是顶层设计辅以基层首创，需要独立的综合部门来整体推进，而非圆桌会议所能协调解决。
涉及到管理制度创新类，尤其是民生类，更多是基层在制度范围内尝试创新辅以顶层政策支持。需要因地制宜地深化模式，需要适时而为地宣传推广。实际上近几年社区管理模式一直创新推进。但受制不同地域人文特色，有推广价值的个体创新模式还是缺少。
一隅之见，仅供参考。
本帖最后由 seraphfly 于 2014-2-7 23:25 编辑
"上下左右 发表于 2014-2-6 21:26
......
就个人以为，涉及到体制机制改革更多是顶层设计辅以基层首创，需要独立的综合部门来整体推进，而非圆桌会议所能协调解决。
涉及到管理制度创新类，尤其是民生类，更多是基层在制度范围内尝试创新辅以顶层政策支持。需要因地制宜地深化模式，需要适时而为地宣传推广。实际上近几年社区管理模式一直创新推进。但受制不同地域人文特色，有推广价值的个体创新模式还是缺少。......“
不错，不错！
容我想想，回头再补几块狗皮膏药上来。
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