关于经济补偿请教各位高手，多谢
本帖最后由 sunpass 于 2013-5-20 10:16 编辑可能发在这里不合适，但是其他板块人气有不高。我又不混其他论坛，所以在这里请教各位高手。
一朋友问我，他说他们单位，要破产，给职工经济补偿。一年工龄补偿一月工资。可是他在单位上了10年班。然后，单位为了减轻负担，让他们停工待岗。就一直没有上班，但人事关系还在单位。又过10年后，单位破产。他不知道这待岗的这10年该怎么算。 在这里请教高手。多谢指点。 待岗期间属于劳动关系存续期间，按工龄赔偿； 待岗是算工龄的，会给补偿。 本帖最后由 sunpass 于 2013-5-20 16:53 编辑
这个朋友比较老实，他的经济条件一直不怎么样。这次找我可能是要和我借钱的意思。
并给我并给我看了一个非常奇怪的单子。是破产后的补偿清单：
支付职工个人金额是：
工龄是21年，实际补偿是11年，经济补偿金是14000.（也就是说待岗期间没有算）
拖欠职工三险一金是：
都算上38000
实发个人金额是-20000。
看清楚，是负2万。也就是说单位并不是要给他钱，而是要让他再交2万。才能办清楚养老金关系。
这些数字是约数和实际差不多。
我就奇怪了，怎么会这样，当然我还是安慰了他半天。让他耐心点。
如果是没有签署任何协议的话，待岗期间保险应该是由单位负担。那就不存在个人在缴纳的问题，如果个人缴纳这2万 相应的单位就应该往社保帐户上缴纳单位部分5、6万以上。 单位明显在坑职工啊 onomon 发表于 2013-5-20 17:43 static/image/common/back.gif
如果是没有签署任何协议的话，待岗期间保险应该是由单位负担。那就不存在个人在缴纳的问题，如果个人缴纳这 ...
据说是国资委在操作这件事情，如果就事情就这个定了，那我的朋友该怎样找这件事情呢？该去哪方面申诉呢？
如果我朋友不在解除劳动合同上签字，后有什么后果呢？
他这个是不是社保一直同他交到退休年龄直接拿退休金啊…… 本帖最后由 sunpass 于 2013-5-20 21:54 编辑
鱼客 发表于 2013-5-20 21:19 static/image/common/back.gif
他这个是不是社保一直同他交到退休年龄直接拿退休金啊……
不是，就是补到破产的这一刻。也就是今年。他才40多岁。还有10多年才能退休呢。
我仔细看了那个单子。
在拖欠职工三险一金一栏里面。
企业：850
个人：27000
我就奇怪为什么，个人拿的是企业的40多倍。
拿经济补偿14000减去个人缴纳的养老保险27000，再减去医疗保险，再减去失业工伤公积金保险。
最后得到的就是个奇妙的负数。-2w
今天有点闲心说说我的这个朋友吧。
真是比较天真，也比较老实。谁说的话都信。
我俩从小就不错，邻居加同学，也是他人比较厚道原因。
他小时候最憧憬的事情，就是2000实现四个现代化是什么样子。结果那一年他下岗了。那一年他30多
下岗的时候，他们主任让他和另一个同事轮岗，但是先让对方上的，只是一直没有通知他什么时候上。我说你给你们主任送点礼。老是在家里呆着也不是个事啊。结果我催了他3次。也就是在轮岗3个月后，他实在等不到的时候才给他们主任送礼。
后来又3个月不见动静，又来找我说，我问他送的什么啊，你猜怎么着，他只送了一点水果两瓶饮料。
也是人穷气短，只是从此以后再也没有去单位上班。
不过人还比较勤奋，现在干两份小区倒垃圾的工作，他爱人也做这个工作。收入也不算太低。只是为人比较乐观，一家子什么事情。有时候我还主动找他喝酒。
只是这次单位让他交2万，我觉得有点太过了。 这是市以下的地方国资委搞的吧？
不合规矩，绝对不符合省一级国资委的文件精神。
待岗期间，单位要负责养老保险，没有生活补贴的话应该由地方政府发放低保。
买断之前的所有社保欠费，都不应该由职工负担。 本帖最后由 onomon 于 2013-5-20 23:03 编辑
国资委在里面啊！ 呵呵，那好办，那工龄应该满算 只要补偿金额没有超过本地企业上年月工资的三倍 再乘12 就怎么都能被接受的。没事情可以去信访 要求给予解释下为什么那十年不算工龄，为什么个人要补2万 依据什么来的数字。撂话如果本地不能说清楚 再去省里信访。 onomon 发表于 2013-5-20 23:00 static/image/common/back.gif
国资委在里面啊！ 呵呵，那好办，那工龄应该满算 只要补偿金额没有超过本地企业上年月工资的三倍 再乘12 就 ...
高手啊，不用乘3在乘12了。只要平平淡淡的给他21年工龄的补偿，不用自己负担待岗期间的养老保险，就成。只是该怎样操作啊？
onomon 发表于 2013-5-20 23:00 static/image/common/back.gif
国资委在里面啊！ 呵呵，那好办，那工龄应该满算 只要补偿金额没有超过本地企业上年月工资的三倍 再乘12 就 ...
谢谢 啊 他的年龄应该和我相仿，我原单位下岗破产时间也差不多，我这当时是按照年龄段进行差别对待，年龄较大的是给予基本生活费直至退休拿退休金，中等年龄段的是自己负担自己生活，到退休拿退休金，其余的按照工龄补偿标准一次性买断……
你现在的关键是看看上面的执行文件，这个文件很关键……合理合法还是其他应该就清楚了…… 如果企业破产或者发生《劳动合同法》第46条规定的事由解除或者终止劳动关系的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。待岗期间也存在劳动关系，应当计算在“工作年限内”，关键是第47条第3款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。待岗工人除单位为其缴纳社保外，一般没有法律意义上的工资，那么，这平均工资如何确定？我还要去查一查。 经济补偿，最高是按12年计算啊 本帖最后由 lrs 于 2013-5-21 17:02 编辑
真不懂，帮楼主顶顶。不过这类事，最好先找本单位。通过谈话，弄清楚负责机关。然后去哪个机关，看情况是走信访还是找相关领导。办这类事一是嘴要能说清楚原因、依据和要求；二是掌握好自身态度，要冷静；三是没什么危险，两三个人就够了（一般政府机关没什么问题，主要是工厂）。
这事就是要找，你表现得不好骗，就会有结果。要有心理准备，会拖你。让你回去等消息，一定要问具体时间。 如果人多，可以声称要到什么地方群体上访，互相电话联系一下，找个节日这之前，官方就紧张了。
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