对忙总矩阵管理不明白的段落,望各位解答
在忙总经理人笔记一文中,小弟有对忙总所说的:按矩阵管理企业。直线由事业部/责任中心组成。横线由专业幕僚组成,例如人力资源;财务计划;信息系统;市场规划;销售网络;采购物流等等。我自己试着画出来,想了大半天,无果,望各位指点迷津。
这是我试着描述出来的,不知道对不对
总经理
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事业部/责任中心
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人力资源---财务计划---信息系统---市场规划---销售网络---采购物流
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| 找来的矩阵管理示意图,希望对楼主有帮助,启发
弱矩阵型组织结构
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强矩阵型组织结构
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平衡矩阵型组织结构
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欢迎茶友交流,画图{:soso_e176:}
Glenn 发表于 2013-5-13 23:58 http://sychaguan.com/static/image/common/back.gif
这是我试着描述出来的,不知道对不对
应该是这样的:
总经理
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人力资源——财务中心——信息系统————市场中心——采购物流等
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事业部A———事业部B——事业部C——事业部D等等
谢谢悟空,谢谢思炎姐姐。{:4_255:} 请问那篇里讨论过这个? fightp 发表于 2013-5-16 14:37 static/image/common/back.gif
请问那篇里讨论过这个?
在忙总大作 职业经理人工作笔记1:投资人和职业经理人的关系 中的 1、职业经理人在日常运营中的任务段落中 画了这图又如何? 两晋百裨 发表于 2013-6-5 13:11 static/image/common/back.gif
画了这图又如何?
这个可是公司矩阵组织图啊。当然有用,接着矩阵图分析就是组织运行图,然后在把忙总管理片段穿插放进去,就是成为一个公司运营方法了啊!
大企业里,日常运营工作,都是职能结构(金字塔结构),例如生产和销售;短期任务工作,都是矩阵结构,例如产品研发,市场开拓。
没有职能结构,就无法积累经验,没有矩阵结构,就无法集中兵力打歼灭战。
职能结构,就是有固定上下级关系,固定目标任务的金字塔结构;矩阵结构,就是临时的任务突击敢死队。
小企业无所谓什么结构,大家都是一专多能,反正老板都是办事员,都是救火的。
矩阵管理就是分两条线,一条资源线,一条项目线,两条线都对员工有管理权限。打个比方,从一个步兵师中抽取一个团,从一个炮兵团中抽取一个炮兵营组成临时特遣支队,这个支队中步兵团就是类似矩阵管理 矩阵管理结构在项目管理中提到的比较多,这种组织结构虽然有其独特的优点,但是由于其结构的本身的特性,也会导致多头管理的缺点,因为直线和横线的领导对某个优质的资源都有控制权,一旦有冲突会非常麻烦。不过一般还是横线的吃亏,因为年终考评一般在直线的手里,呵呵 rudy_dai 发表于 2013-8-7 20:34 static/image/common/back.gif
矩阵管理结构在项目管理中提到的比较多,这种组织结构虽然有其独特的优点,但是由于其结构的本身的特性,也 ...
经验之谈,谢谢 识字不多 发表于 2013-8-5 23:25 static/image/common/back.gif
矩阵管理就是分两条线,一条资源线,一条项目线,两条线都对员工有管理权限。打个比方,从一个步兵师中抽取 ...
谢谢,又加深理解了。 我个人,对忙总的那段关于“横直线”布局领导的理解,可能很偏面:
1。这是从运营操作角度,一人独大(自己除了向董事会负责外)情况下的战略(局部范围内)和战术需求的安排。
2。两条线一 “实”( 为主)一“虚”(为主);一个偏重实施,另一个偏重监控;一个级级层层,另一个可能会“直上直下”;一个可能会有独自的区域,或者特别的功能或权柄,另一个则更"通用”和“模式”化。
3。二条线上的人员的特点,如年龄,专长,经历和经验等,都会有差异。但在特别情况下,“虚”线上的角色们,也可能会反客为主,短期或者永久地全面取代“实线”上的操作。
4。这样的布局,优处在于:便于令行禁止,信息畅通,上能明晰真情,下能领会真意。但也有弊病,稍过头了,就会管得太“死硬”了。
好像现在的当上就在这样地布局和“领导”。
一家之言。 gwa 发表于 2014-12-23 09:50 static/image/common/back.gif
我个人,对忙总的那段关于“横直线”布局领导的理解,可能很偏面:
1。这是从运营操作角度,一人独大(自 ...
回想一下以前在企业的经历,兄台这个说法比较靠谱。
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