《工资条例》出台无望 因垄断行业反对“夭折”
http://news.sohu.com/20121028/n355904955.shtml10月17日，影帝主持召开国务院常务会议，提及收入分配改革时，表示将在第四季度制订收入分配制度改革总体方案。
而据了解，原先备受关注的《工资条例》已经夭折，其部分内容将被融入收入分配改革总体方案。
收入分配制度改革总体方案的起草工作于2004年启动，由国家发改委牵头负责，财政部、人力资源和社会保障部、国资委等多个部委参与制订。作为收入分配改革中重要内容的《工资条例》曾被寄予厚望，但在2010年上报国务院之后就销声匿迹了。
不仅是垄断企业，甚至包含不少大民营企业，反对的就是这个问题：
同一企业内部不同性质用工的待遇差距问题。
其实就咱的屁股立场来说，也是反对的。 同工同酬，行业差距不应太大，允许一定的地方差距。 没看过内容，无权说反对是好是坏 果然，断人财路才是生死大敌啊。
就像新闻里说的，至少你得告诉老百姓到底是谁反对？反对的人有哪些？
连这都做不到 ！
利益集团太强大了，强大到可以无视民众和国家未来发展的地步，我现在相信忙总说的，中国拉美化的风险依然很大啊。
难道中国也要如前苏联、日本一样，在距离美国最近的地方倒下去？！从而帮助米国彻底成就万世基业？！
这是新闻是不是可以跟某个最近网上的爆米花传闻结合起来看？ stevezhouxj 发表于 2012-10-29 09:00 static/image/common/back.gif
果然，断人财路才是生死大敌啊。
就像新闻里说的，至少你得告诉老百姓到底是谁反对？反对的人有哪些？
老百姓在没有搞清前还是反对的好。 弱问一句：依靠工资条例可以改善全社会的分配不公吗？ 西伊 发表于 2012-10-29 12:44 static/image/common/back.gif
弱问一句：依靠工资条例可以改善全社会的分配不公吗？
同工同酬，主要指的是用工中的劳务分包吧，与那个全社会的分配不公好似不是一码事。 西伊 发表于 2012-10-29 12:44 static/image/common/back.gif
弱问一句：依靠工资条例可以改善全社会的分配不公吗？
不能加大众的工资，但可以把一些人的工资降下来。都在一个城市里，同样技术含量的工作，有些人的工资是其它人的几倍，确实很让人不平。 极乐鸟 发表于 2012-10-29 13:12 static/image/common/back.gif
不能加大众的工资，但可以把一些人的工资降下来。都在一个城市里，同样技术含量的工作，有些人的工资是其 ...
要按这个思路改的话，结果就是基尼系数更高了 guineapig 发表于 2012-10-29 15:02 static/image/common/back.gif
要按这个思路改的话，结果就是基尼系数更高了
不会更高，基本持平，前提是垄断行业降下来的部分纳入二次分配中。 现在很多地方搞“绩效工资”，对象只是一般的职工，而领导是没有包括在内的。 极乐鸟 发表于 2012-10-30 12:36 static/image/common/back.gif
不会更高，基本持平，前提是垄断行业降下来的部分纳入二次分配中。
会的。真正靠工资的垄断企业员工，也不过是勉强小康而已。降低他们收入，对基尼系数的影响还真说不清是降低还是提升 寒江雪3142 发表于 2012-10-30 17:50 static/image/common/back.gif
现在很多地方搞“绩效工资”，对象只是一般的职工，而领导是没有包括在内的。
绩效的都是奖金吧 不是要到明年影帝下台后推出吗？ allenzhang 发表于 2012-10-29 11:24 static/image/common/back.gif
这是新闻是不是可以跟某个最近网上的爆米花传闻结合起来看？
“爆米花传闻”？
这个是什么？ 本帖最后由 shark737ng 于 2012-10-31 14:17 编辑
用我一个在央企当基层领班的同学话讲，将部门领导以上的工资压下来的我没意见，但是他们少了我们肯定也会少，所以这个条例我们也反对出台。一损俱损啊，两害相权取其轻，开场子的没肉了我们就连汤也够呛了 极乐鸟 发表于 2012-10-29 13:12 static/image/common/back.gif
不能加大众的工资，但可以把一些人的工资降下来。都在一个城市里，同样技术含量的工作，有些人的工资是其 ...
这个问题我个人同意忙总的之前的一个说法“问题的根子大家都懂，但都不能说，否则被打倒踏上一万只脚。”所以这个东西流产也是意料之内情理之中 薄要共同富裕，只能倒。 寒江雪3142 发表于 2012-10-30 17:50 static/image/common/back.gif
现在很多地方搞“绩效工资”，对象只是一般的职工，而领导是没有包括在内的。
确实如此。
绩效之后领导工资更高。 zh685 发表于 2012-10-29 13:08 static/image/common/back.gif
同工同酬，主要指的是用工中的劳务分包吧，与那个全社会的分配不公好似不是一码事。
劳务派遣是另一回事。
比如就我所在银行来说，用工性质有：编制内用工，柜员合同工，行聘员工（分为本行编内及编外2种），外包公司派遣工，杂工（食堂烧菜卖菜，看门老头，大厅保卫，会客室服务员等）
简单来说：编制内就是在总行人事花名册上有你这个人
柜员合同工是省级分行有你这个人。
行聘就是指本级行人事有你这个人，这个编内及编外的区分就是编内合同3或5年一签，待遇 比照同级柜员合同工或稍高点，编外主要是指那类拉多少存款就给你份工资的客户经理，合同一年一签，一年有若干月没达到目标下年就不跟你签，收入上不封顶，有本事一年拿几百万也没人眼红你。
外包派遣工这个全知道。
杂工也是签一年期劳动合同，岁数小交基本各项保险。
大致如此，但即使除编制内的同一行其他同一等级之间，具体到个人，待遇也有不同：这个有住房公积，另一个可能就没有。这个按全额福利，另一个可能只有半额或3分1福利。 寒江雪3142 发表于 2012-10-30 17:50 static/image/common/back.gif
现在很多地方搞“绩效工资”，对象只是一般的职工，而领导是没有包括在内的。
我以前就绩效工资下过定义：绩效工资，其实就是把你应该得的部分拿出来，然后是上层吃肉，中层啃骨，下层喝汤，底层闻香（味）
就金融业来说，一个最基层的效益过得去县市级支行，正职行长跟编制内普通员工相差10倍很常见，跟柜员合同工相差15-20倍。 不夜之候 发表于 2012-10-31 21:51 static/image/common/back.gif
我以前就绩效工资下过定义：绩效工资，其实就是把你应该得的部分拿出来，然后是上层吃肉，中层啃骨，下层 ...
高。定义形象。 人在天涯 发表于 2012-10-31 21:10 static/image/common/back.gif
薄要共同富裕，只能倒。
笑话！ 条例如果不具备可执行性，还不如没有。 极乐鸟 发表于 2012-10-29 13:12 static/image/common/back.gif
不能加大众的工资，但可以把一些人的工资降下来。都在一个城市里，同样技术含量的工作，有些人的工资是其 ...
同一单位同样技术含量的工作都不一样呢。参公的，体制内工人的，临时聘用的，， 本帖最后由 寒江雪3142 于 2012-11-1 23:53 编辑
temptemple 发表于 2012-10-30 20:03 http://sychaguan.com/static/image/common/back.gif
绩效的都是奖金吧
不是奖金，是按你的劳动成果算！就是要你死命工作，才会拿到那点钱。 工资条例搞不好又是一个变相纳税手段
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