浅议如何减轻旅游名胜的重负——由故宫爆满想到的
本帖最后由 西伊 于 2012-10-3 12:25 编辑偶然看到这篇博文：十一故宫，人流如洪，不由得又想起了几年前对于类似问题的思考。就记录在这里，抛砖引玉吧。
话说当今太平盛世，各处名胜常常游人如织，而每逢重大节假日，更是宾客盈门，好不热闹。可是这游人一多，问题也随之而来。首先是安全问题，即包括游客的安全问题，也包括景点本身的安全问题。其次是游览质量的问题，也就是能否得到美妙体验的问题。诸位自有切身体会，不必多言。
想我中华文明源远流长，老祖宗留下无数宝贝，大多数旅游名胜也在其中。面对一些超负荷运转的名胜古迹，作为中华文明的传人，我们在感慨万千的同时，似乎也应该做些什么，免得将来被子孙后代耻笑。首先，那些负责保护、管理这些名胜古迹的组织应该做的事情还有很多，仅仅修缮、保洁和收费是远远不够的。而像我这样的一介布衣，虽没有那些职权和能力，出出主意应该还是可以的。下面就以故宫为话题，出几个主意吧。基本的思路是：用各种办法合理分流以减轻拥堵，尽量令大多数游客满意。
1. 划分不同的游览范围，并据此出售不同的门票。根据我的经验，在游客不多的情况下，如果走马观花似的游览故宫，大概只需要一个半小时。如果要在各处拍照留念，欣赏各种建筑、珍宝等等，那么最快也要半天。而要是行家，那就没有尽头了，逗留多久都不够。因此，可以考虑在故宫里划分三种区域，并为此设置三种门票：(1) 概览区（主要供走马观花之用）。在这个区域里，可以看到所有主要的建筑，但不保证能进入那些建筑，也不保证能在很近的地方有正面的视角。所有游客都可以进入这个区域。(2) 观赏区（主要供拍照留念、近距离欣赏主要建筑、珍宝之用）。在这个区域里，可以近距离欣赏所有主要建筑和珍宝，也有足够多的摄影机位。进入这个区域需要有观赏区门票或更高级别的门票。(3) 精品区（主要供仔细鉴赏建筑、珍宝等等之用）。在这个区域里，可以近距离欣赏更多的建筑和珍宝。进入这个区域需要精品区门票。
2. 限制游览的时间。比如，(1) 凭概览区门票入园的游客，必须在一个半小时之内离开。(2) 凭观赏区门票入园的游客，必须在四个小时之内离开。(3) 凭精品区门票入园的游客，通常不限时，但在游客众多时必须在八个小时之内离开。
3. 限制园内的人数。比如，(1) 凭概览区门票入园的人数不得超过两万，否则暂停入园乃至暂停售票，直至有人出来。一天大约平均能“周转”8-10次，因此总共可以有16万-20万人入园。（听说最近创下的实际记录是18万。）(2) 凭观赏区门票入园的人数不得超过一千。(3) 凭精品区门票入园的人数不得超过五百。
4. 适当延长开放时间。比如，平时9:00-18:00，普通节假日8:30-19:00，重大节假日7:00-20:00当然，由于故宫的一些特殊情况，天黑时可能有必要更严格地限制游览区域。
5. 利用经济手段分流。比如，(1) 对不同级别的门票制订不同的价格，精品区门票最贵，概览区门票最便宜。(2) 对于游览超时的游客，按超时比例收取高额违约金。比如，凭概览区门票入园的游客，每超时5分钟加收相当于门票价格10%的费用。(3) 对于以较短时间结束游览的游客，在一定范围内按比例返还费用。比如，凭概览区门票入园的游客，如果在50分钟之内离开，则返还10%的门票费用，如果在40分钟内离开，则返还20%，以此类推，但以50%为限。(4) 对不同的时段设定不同的折扣。比如，17:00之后入园者8折。(5) 在节假日上浮票价，平时则下调。如遇雨雪等天气，也可以进一步下调票价，当然，由于天气原因不开放的情况除外。
暂时写这么多吧。欢迎各位茶友指教、补充。
出来后查票会很麻烦，造成拥堵。
还有这样主要变成变相收费，很不好。
以前公园试过不同别院不同门票，大家都不大买账。 其实，解决的根本之道，在于贯彻带薪休假制度。
让游客有自由选择出游时间的权利。
而不是像现在集中在几个黄金周。 治标不治本，还是让人们平时带薪假多能缓解。不过看了前几天清洁工上班打吊瓶的事，感觉操作很难，很多单位经营恨不得一个人当两个人用，加班都没钱给，还带薪假？难。 今天一家人开车去了一个很小的景点，人数不太多，空气很不错 我们柳州水上狂欢节，晚上的河堤交响乐团，本地的就把河堤挤得个人肉汤 我觉得最有效的办法就是宣布带薪假期如果不修，就必须支付三倍薪水，这样大家就都能分流了。 temptemple 发表于 2012-10-3 16:43 static/image/common/back.gif
出来后查票会很麻烦，造成拥堵。
还有这样主要变成变相收费，很不好。
以前公园试过不同别院不同门票，大 ...
如果采取的是电子票呢？刷卡 中国人太多了，还真想不出好办法 本帖最后由 塔里木河 于 2012-10-9 07:21 编辑
凤凰山下 发表于 2012-10-3 17:19 static/image/common/back.gif
其实，解决的根本之道，在于贯彻带薪休假制度。
让游客有自由选择出游时间的权利。
而不是像现在集中在几 ...
黄金周也是没有办法的办法，
如果采用带薪休假的制度，
很多人不可能正常休假。
公司可能会用各种手段不让员工休假。
塔里木河 发表于 2012-10-9 07:13 static/image/common/back.gif
黄金周也是没有办法的办法，
如果采用带薪休假的制度，
您是明白人啊！理论上我们能享受的和实际情况差得很远。所以黄金周折腾出的问题实际上也是休假制度不合理的问题。 塔里木河 发表于 2012-10-9 07:13 http://www.sychaguan.com/static/image/common/back.gif
黄金周也是没有办法的办法，
如果采用带薪休假的制度，
有关“采用带薪休假的制度”的话，我想到一个问题：由于中国人的传统文化观念，估计大部分人们还是会选择在假期（黄金周）和亲人家人团聚共度
那么，如果选择避开“黄金周”而上班的，也意味着这些单位的保安看门，和一些配套的相关人员，供电等设施也要跟进。。。
{:soso_e127:}
在国外其实也有类似“黄金周”的做法， 将公众假期和"碰到"的周末连起来。。。老百姓可以旅游
中国人多，力量也大。。。有点两难{:soso_e149:}
茶友们继续探讨假期引发的问题和建议
思炎 发表于 2012-10-9 10:26 static/image/common/back.gif
有关“采用带薪休假的制度”的话，我想到一个问题：由于中国人的传统文化观念，估计大部分人们还是会选 ...
的确。大部分西方国家至少在圣诞到元旦这段期间的休假和黄金周很类似。
在这段时间，家人团聚，探亲访友，都比较方便。因为大家都有假期。
实际上，中国已经取消了五一黄金周了。在近期内取消十一，存在不少困难。 赞一下楼主 {:4_279:}
我也来献计献策
1）热门景点可以搞门票预约，这样就知道一天要接待多少客流
2）特定馆区，排队，逐步放人进入，比方每次放人30-50人，一次5至15分钟，根据具体情况调整
3)借鉴上海世博会和北京奥运的成功经验
temptemple 发表于 2012-10-3 16:43 static/image/common/back.gif
出来后查票会很麻烦，造成拥堵。
还有这样主要变成变相收费，很不好。
以前公园试过不同别院不同门票，大 ...
可以将门票做成磁卡或IC卡，通过电脑来管理。同时设置大量的（比如说，每个门50个）自动检票机，既便捷又准确。
另外，我觉得，如果是门可罗雀的公园，设置“不同别院不同门票”的确容易遭到非议。然而，对于故宫这样总是人山人海的地方来说，用多种票价来疏导客流，应该比较容易获得理解和支持。设想那些外地游客千里迢迢来到北京，去故宫游览，却发现比赶集还要热闹，到头来在里边慢腾腾地挤了一大圈，想看的没能好好看到几个，时间和体力却用去不少。与此相比，假如能够让他们在同时游览的人数较少的环境中，走马观花地游览主要景点，基本没有拥堵，甚至基本不用排队，那么即便只能游览1个半小时，他们也会更满意些。 思炎 发表于 2012-10-12 08:58 static/image/common/back.gif
赞一下楼主
我也来献计献策
门票预约是个好主意。可以预约特定的时间段，比方说，预约10:00AM-11:00AM入园，逾期预约作废。
我不禁联想到买电影票。其实，我们完全可以把游览故宫看成与看电影类似的行为。看电影时，不正是每场都有时间限制吗？只不过，我设想的公园管理方案，不是一批一批地入场并限制时间，而是对每个人在园内的时间进行限制。本质是一样的。
> 3)借鉴上海世博会和北京奥运的成功经验
是啊，上海世博会和北京奥运会的经验的确值得借鉴，也应该借鉴。从某种意义上说，我国举办那样的盛会，也是为了提高公众设施、乃至全社会的运营水平。如果不把有关经验加以利用，那可就太遗憾了。 ssun1cn 发表于 2012-10-4 13:37 static/image/common/back.gif
我觉得最有效的办法就是宣布带薪假期如果不修，就必须支付三倍薪水，这样大家就都能分流了。
的确，由于当前假期的特殊规律，游客人数呈现波浪式变化。而你的方法，可以从宏观上起到“削弱波峰”的作用。
另一方面，像故宫这样的名胜，因为太有名、而且地理位置太好，所以即便不是高峰期也常常是游人众多。所以，在“削弱波峰”的同时，还有必要想各种办法分散、疏导客流，从而让更多的游客得到较好的游览体验。 西伊 发表于 2012-10-12 11:47 static/image/common/back.gif
的确，由于当前假期的特殊规律，游客人数呈现波浪式变化。而你的方法，可以从宏观上起到“削弱波峰”的作 ...
人多就是稀缺，稀缺那只有调价，现在如果集中在节假日那供求结构也太扭曲了，所以还是要想办法分散人流好点，然后再考虑价格杠杆操作。 塔里木河 发表于 2012-10-9 07:13 static/image/common/back.gif
黄金周也是没有办法的办法，
如果采用带薪休假的制度，
的确，据调查带薪休假的制度只是在欧美合资的一些公司做的比较好些
但很多港台合资独资或私人企业根本没有实施
所以目前黄金周的做法也是权宜之计，不然很多老百姓更没假期了
ssun1cn 发表于 2012-10-4 13:37 static/image/common/back.gif
我觉得最有效的办法就是宣布带薪假期如果不修，就必须支付三倍薪水，这样大家就都能分流了。
带薪假期是工作的年假，是应该员工在其单位，部门提出申请（时间段和天数），具体部门根据情况批准和做出分配的
而带薪假期有效期只是一年（最多推迟1,2个月），一般是不能攒到下一年的。。。所以应该是：带薪假期如果不修，过期作废 思炎 发表于 2012-10-14 10:21 static/image/common/back.gif
带薪假期是工作的年假，是应该员工在其单位，部门提出申请（时间段和天数），具体部门根据情况批准和做出 ...
国内是竞争太厉害了，而且现在就是过期作废，不是没有法定带薪假日，而是多数人不敢休假。 塔里木河 发表于 2012-10-9 12:35 static/image/common/back.gif
的确。大部分西方国家至少在圣诞到元旦这段期间的休假和黄金周很类似。
在这段时间，家人团聚，探亲访 ...
很多地方财政就看十一这段的，你是断人财路啊；D ssun1cn 发表于 2012-10-12 13:53 static/image/common/back.gif
人多就是稀缺，稀缺那只有调价，现在如果集中在节假日那供求结构也太扭曲了，所以还是要想办法分散人流好 ...
其实在我的思路中，利用价格杠杆只是一个方面。最主要的，是“限时”和“限制同时入园的人数”。
改变国人长假集中出游的问题，绝非易事（国务院肯定为这事操碎了心，嘿嘿:P）。总要多面想想办法嘛。 思炎 发表于 2012-10-14 10:21 static/image/common/back.gif
带薪假期是工作的年假，是应该员工在其单位，部门提出申请（时间段和天数），具体部门根据情况批准和做出 ...
应该用法律规定带薪假期的有效期，那应该是一个合理的期限（比如果次年年底），而不是当年年底或“最多推迟1,2个月”。
另外，还应该规定，如果员工因为公司方面的原因未能在有效期内休带薪假，必须由公司向员工“购买”剩余的假期，即按比例发放现金作为补偿。
否则，员工带薪休假的权利就没有实质性的保障。 本帖最后由 思炎 于 2012-10-15 10:47 编辑
西伊 发表于 2012-10-15 09:40 http://www.sychaguan.com/static/image/common/back.gif
应该用法律规定带薪假期的有效期，那应该是一个合理的期限（比如果次年年底），而不是当年年底或“最多推 ...
推迟与否是看一个单位的年终结算和预算时间，比方在英国很多公司的有薪年假可推迟到一月份，过期作废。 这其实还是以一年计算的。。。 这不是主要问题。
我个人不认为，如果：“如果员工因为公司方面的原因未能在有效期内休带薪假，必须由公司向员工“购买”剩余的假期，即按比例发放现金作为补偿。”
是好办法，因为这样还是无法缓解长假期间的负荷，而且给了很多灰色“操作空间”。
其实主要问题，还是虽然劳动法有规定，但真正执行的除了大中企业，大城市的单位，但私企民企根本不甩。。。更别提血汗工厂了。
目前中国还在资本积累阶段，政府相关部门也只能睁只眼闭只眼。。。
本帖最后由 西伊 于 2012-10-15 11:28 编辑
思炎 发表于 2012-10-15 10:45 static/image/common/back.gif
推迟与否是看一个单位的年终结算和预算时间，比方在英国很多公司的有薪年假可推迟到一月份，过期作废。 ...我可能从上个回复开始就有些跑题了。我在议论如何落实带薪休假，尽管这其实与“缓解长假期间的负荷”并无直接关系。
我的想法有两个方面。第一，如果没有法律层面的严格而详细的规定，员工的权益就无从保障。尽管法律的实际执行受到客观条件的限制，也不能因噎废食。第二，目前中国尚处“初级阶段”，说的刻薄一点就是在某种程度上“无法无天”的阶段，但也正是这样的阶段，才是立法的“黄金时代”，可以相对容易地通过、试行、修改法律。等到将来越来越多的事情都上了正轨，法律系统愈发复杂，就不一定好改了。
我所知道的一些国外的企业，每年1月1日“赋予”带薪年假，有效期两年（即至次年年底）。其中很多公司的海外总公司财务年度是4月1日至次年3月底。好像中国有法律规定，所有公司财务年度一律为1月1日至年底。
至于强行规定公司“购买”剩余假期的想法，其实只是一个防患于未然的东西，并非用于鼓励这样的“交易”，而是想借此鼓励企业支持员工的带薪休假。如果还能唤醒员工与企业对于“带薪假期是一种权利”的认识，那就更好了。对了，我觉得，目前节假日上班发放几倍的加班费，这条规定其实与上边这个思路很相似。 本帖最后由 思炎 于 2012-10-16 09:29 编辑
西伊 发表于 2012-10-15 11:26 http://www.sychaguan.com/static/image/common/back.gif
我可能从上个回复开始就有些跑题了。我在议论如何落实带薪休假，尽管这其实与“缓解长假期间的负荷”并无直 ...
大部分赞成也理解你的想法，很欣赏你能看到问题，并认真思考，作出探讨的态度。
其实中国劳动法是有的，2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》中国的劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法。
带薪休假制度为何难以有效推广，落实和监督？甚至的确有些如你说“无法无天”的呢，原因是很复杂的。。。。
很重要的一点是：保“饭碗”还是报“权益”的博弈，在严峻的就业压力下，一旦“休假权”与“生存权”发生矛盾，权益就不能当饭吃了。。。{:soso_e149:}
我的看法是如果切实实施法律，那么就不应该是走：公司以几倍钱“购买”员工带薪休假的做法。而是有调查组合举报系统，一旦发现违规，那么那家单位将受重罚，并上黑名单。
当然罚款要分发给那单位中权益受损的员工。
这样法律才真正的起作用，员工的带薪年假才能有保障。
但正如我前面提到的中国还处在资本积累时期，如果是私人老板开个小店的话，违规的现象就很普遍，大家都知道原因。。。
回到上面“饭碗”还是“权益”问题，比方在一些单位中，“主动”加班和放弃带薪年假加班的，因“表现”好而被领导重用，那么其他人是否也会为了做出“饭碗”“升职”，放弃“权益”的选择呢。。。显而易见，这个比例蛮大的
在欧美国家也有这样的事，虽然带薪年假可以保证，但无薪加班也很普遍。
特别欧洲经济不景气，去年今年，我不少的朋友升职（工作量和责任更重）却不加薪，他们也没办法。。。只能骑驴找马
思炎 发表于 2012-10-14 10:21 static/image/common/back.gif
带薪假期是工作的年假，是应该员工在其单位，部门提出申请（时间段和天数），具体部门根据情况批准和做出 ...
我所在单位原来年假过期作废，现在改成累积了，也就是说不休也不作废。不知道是不是《劳动法修正案》实施后的结果？ 不能忽左忽右了 发表于 2012-10-16 13:36 static/image/common/back.gif
我所在单位原来年假过期作废，现在改成累积了，也就是说不休也不作废。不知道是不是《劳动法修正案》实施 ...
你单位还算厚道的
不知如果可积累的话，限期是多久？
思炎 发表于 2012-10-17 09:09 static/image/common/back.gif
你单位还算厚道的
不知如果可积累的话，限期是多久？
这个倒没有问，因为年假就没有旅游用过，都是家里有事一天、两天这样零用了。改天打听一下。
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