管理百万人的经验
看了《第一财经日报》关于富士康群殴事件的报道，最后一句话是“富士康全球员工总数达上百万人，没有任何管理书籍能向它传授管理百万人的经验。”。觉得这个作者太弱智了。
TG已经是7XXX万党员了，PLA也曾经是500万人。
多看看《毛泽东选集》，完全可以吸收到管理百万人的经验。
毛选教授的是动员＋组织，而富士康需要的是管理，是不同的。最起码的区别，富士康的百万员工与郭台铭的目标是不一致的，甚至是相反的，而毛泽东与几百万将士几亿人民的目标是一致的。另外党是有枪杆子的，而富士康没有。 这个倒是有一致性，几百万人精密制造还是很强的能力，富士康精密么。 本帖最后由 psax 于 2012-9-25 11:30 编辑
BBC的2012年雇员数排名，包括非盈利机构，中国百万的企业就不止一个
The world's largest employers, 2012
Employer Employees Headquarters
United States Department of Defense 3.2 million United States
People's Liberation Army 2.3 million People's Republic of China
Walmart 2.1 million United States
McDonald's 1.9 million (including franchises) United States
National Health Service 1.7 million United Kingdom
China National Petroleum Corporation 1.6 million People's Republic of China
State Grid Corporation of China 1.5 million People's Republic of China
Indian Railways 1.4 million India
Indian Armed Forces 1.3 million India
Hon Hai Precision Industry (Foxconn) 1.2 million Taiwan 催催牛而已。 自以为是 发表于 2012-9-25 10:46 static/image/common/back.gif
毛选教授的是动员＋组织，而富士康需要的是管理，是不同的。最起码的区别，富士康的百万员工与郭台铭的目标 ...
GMD始终不能理解GCD的群众路线啊。
老毛的目标是什么？但GCD和PLA早期的来源是农民，他们起初的目标又是什么？ psax 发表于 2012-9-25 11:28 static/image/common/back.gif
BBC的2012年雇员数排名，包括非盈利机构，中国百万的企业就不止一个
The world's largest employers, 2012 ...
中国铁路的雇员应该比印度多吧。
不过，老外不明白，铁道部和中铁X局、南车、北车等等的关系。
老外可能把铁建、南车、北车等都分别算作一个企业，我们国内还习惯于把他们全归于铁路系统。 楼主太托大了。我不觉得记者哪里写得不对。
且不论书本，能否先请你谈谈你从书籍里吸收到的管理百万人企业的经验？我洗耳恭听。
presario2200 发表于 2012-9-25 20:44 static/image/common/back.gif
楼主太托大了。我不觉得记者哪里写得不对。
且不论书本，能否先请你谈谈你从书籍里吸收到的管理百万人企 ...
报纸原话是“没有任何管理书籍能向它传授管理百万人的经验。”
不是你说的“管理百万人企业”
请不要偷换概念。 DF31 发表于 2012-9-25 23:35 static/image/common/back.gif
报纸原话是“没有任何管理书籍能向它传授管理百万人的经验。”
不是你说的“管理百万人企业”
嗯。那就请谈谈“管理百万人的经验”。 请参阅《毛泽东选集》，自己体会。
有感想就发到茶馆，大家帮你提高。
哈哈！ 这个质疑有点不靠谱。富士康最大量的员工是粗放式大工厂的相对廉价的劳动力。这种定位下，百万级的规模的管理，想想就觉得恐怖。这与那些大集团、大型国企等的管理是两回事。用毛选比更是不靠谱。毛选走的是人民路线。有哪家企业会这么干，敢这么干？！即使号称最Open的几家IT领头羊都做不到吧。
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