商学院笔记（二）-认识自己
话说商学院正课还没开始，这些小说明就已经把我轰炸的不行了，周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧，浪费不少时间，可是人家都去，我不去吧，就没法跟人认识。这酒吧吵的不行，面对面都要喊话，太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天，我还是比较喜欢一桌人吃饭，喝个普洱茶，慢慢聊。周日奉献给女朋友，还没来得及给老妈打个电话（不孝啊），赶紧把课程总结了，不然下周肯定没法写了。 总结一下这几天的课程--认识自己知己，主要是要做几个测试1，认识自己的本性file:///C:%5CUsers%5CADMINI%7E1%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtml1%5C03%5Cclip_image001.jpgfile:///C:%5CUsers%5CADMINI%7E1%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_image001.jpg大家会做个题目，然后测试出自己属于哪个类别，得出四个组合，比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人，最适合做什么工作。（这是有概率的，不一定准确）2，自己如何学习。学习方法有四种：concreteexperiencing 要切身感受去学abstractconceptualization 抽象的，分析的去学active experimentation通过做来学reflective observation观察来学习找到自己最佳学习方法，去选择环境。同时也介绍了大人的学习方法，叫Andragogy principles，有好多准则，与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看，我也记不住。3，了解领导类型也是做一个测试，看自己得分。分为几种：老虎，说一不二，决断，目标明确，很强势，掌控欲强。孔雀，活跃，会交流，会说服，外向型。考拉，平和，耐心，合作精神强。不幸哥们是考拉，我是不相信考拉也能当领导的，哈哈。猫头鹰，冷静，观察能力强大，细节分析能力强大，喜欢计划，按部就班。变色龙，嘿嘿，各种类型都不错的，平衡的，就是变色龙，我觉得这是好领导。这个测试还包含以下方面：1） 做决定类型，以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。2） 工作类型：分四种，往前冲的，综合管理的，内部管理的，规划的。3） 能量储备，每个人不同，就好像电池一样。有人2000毫安，有人1000毫安。点亮太少的人，肯定不适合去做投行啥的。以上就是了解自己的方法，都要通过一些测试了解的，来适合自己的职业取向。 二， 案例学习方法。分四部走。1， 阅读，自己分析。2， 小组讨论，跟几个人分享自己的观点，同时观察别人的观点。3， 课堂大讨论，好多人开始发言，有胡扯，有真知灼见。4， 要自己总结，升华中心思想。 三，学习和了解差异1， 老师讲呀讲，差异是存在的，合理的，要尊重差异。2， 小组（一般6个人）作业，弄出两种文化下，两个方面的区别。比如我们小组，做了东西方文化下，如何指派任务，如何做决定两个方面的一些差异。3， 做了个游戏，一个班的人，分成两组，建立两个种族，每个种族都不同的规矩，各自生活。然后到对方的社会去交流，来感受文化差异。四，学习信任，做生意，交易等全班分成十组，找一个宝藏，要独立解决大概7个任务，得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是，我们要拿到大概50-70个信息，才能拼出宝藏图。完成后，我就是负责到处交易信息的那个人，有人比较友好。比较合作，有人比较抠，总想占便宜，比如印度人。然后有人拿到大部分信息后，就停止交换了。也有小部分聪明的，结成同盟，来共享信息。可是最后结果是，三个班，没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果，可以说这里很多聪明的人，可是为何解决不行呢？我也不晓得。不过有一点是肯定的，信任变弱让交易信息变慢，是个重要原因。 累死我了，我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了，而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。
顶你一下 有意思，谢谢分享！ 非常给力！
不过童鞋，图好像挂了吧。
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