我就是当代的吕蒙，终于等到回国当包工头的机会了。求教国内一二线城市IT业工资标准
各位馆友大家好。 我在法国干了5年的consultant。做到两三年的时候发现了这个行业要是能外包项目回国估计很有油水，于是开始有心的做方方面面的准备，至今已经准备了两年多了。最经几件事情碰到一块，觉得回国的可能性越来越大，刚好在法国工作五年就有资格可以申请拿10年的长期居留卡。所以我就准备拿到了10年的居留卡以后就找老板谈谈做外包的可能性另外最差的情况就是请一年无薪假回国，开公司招聘人培训大概六到九个月以后大概就有三五个人可以做项目了，那个时候就可以跟我们老板甚至欧洲其他企业按照市场价开价了。
结果就这几天，老板先来找我了，要跟我聊聊去中国做项目的可能性。 我大概还有两三周时间来准备一些信息。
我现在缺的主要就是国内大众型一二线城市，比如北京上海，苏州杭州武汉南京广州深圳什么的都行，或者外包行业比较发达的城市也行，大连青岛天津什么的。
不是我自己懒啊，本来我8月份休假回国就是要去这些地方了解行情的，但是老板动作快了一步。
为了言之有物一点，我这个资深潜水员只能透气出来请教各位了。
================================================
我要请教的问题1 ： 国内的大中型城市的计算机行业程序员的工资标准，最好有毕业生的行情价，还有3年工作经验以后的行情价，和职业生涯能到的最高价
问题2： 国内的大中型城市里面，有什么对IT方向的外资，或者留学归国人员的优惠政策吗？ 我比较感兴趣的是前两三年免税或者提供场地这种降低成本的措施。
================================================
谢谢大家了，要是到时候时间有多余的我就给大家直播进度哈。
{:soso_e183:} 直接上招聘网站看上面的IT程序员工资好了{:soso_e113:} 到手工资还是成本，工资你按照人均7k比较好，社保成本再加20%，刚毕业的什么价格都有，3年后比较好用的，就是我说的人均，职业最高你可以用1.3w成本算，当然你最好有自己信得过的项目经理，能自己在国内看场子，要是你人均成本要7k呢，也可以，代价就是半年流动率50%。 你直接用回复，不要用点评啊，上海的价格，你去其他二线城市会遇到一个很大的问题，就是招聘不到人，一般去小城市都是政府搞园区给地给办公室，你再直接到大学招聘本地的，所以都是些高中基础教育搞得好的城市搞这个，当然还有就是大公司利用政策圈地，以前日本外包很多，是按照20w日元人月计算的，这个价格在03年挺好赚的，但是现在 不行了，成本上升太快。 ssun1cn 发表于 2012-6-11 19:32 static/image/common/back.gif
你直接用回复，不要用点评啊，上海的价格，你去其他二线城市会遇到一个很大的问题，就是招聘不到人，一般去 ...
好的，这个我会好好考虑的。
外包到中国虽然比很多传统的地方贵，但是咱干活能力强。我们公司现在外包到非洲（北非摩洛哥，毛里求斯之类的地方）的分公司干活都不行，不堪大用。另外信教的原因干活时间短效率低。便宜是便宜了接不了大项目，只能让他们干点有限的体力活。 小公司招人很难的。。。。。。很难
脑子又活有肯吃苦的一般不在乎钱，只看中平台，只要有更大的舞台他就撤。
一米帝鬼子在国内开了个开发中心，现在业务又往米国总部转了，他说中国人占山为王自立门户的欲望太强，你要回国的话，得首先适应这个。 好像无锡的优惠政策有一些。。。http://www.1000plan.org/qrjh/article/117
另外，建议尝试千人创新类（创业类）如果你没有达到千人的标准，也可以试试千人中的青年计划。。http://www.1000plan.org/
如果打算在上海，可以试试张江高科园区。http://www.zjgkoffice.com/important1.asp?id=137
然后上海类似的计划也可以看看http://www.1000plan.org/qrjh/channel/48 it外包大连、上海、北京比较多，北京的上地、中关村软件园那边做外包的公司很多，优惠政策各地都会有。不过外包公司人员流动性很频繁，一般刚毕业的会去外包公司，3-5年工作经验的人大部分不愿做外包，加班太多、没有归属感、积累不起行业经验。
北京的工资水平比较高，有的行业3-5年工作经验月薪10k以上，20k-30k的也有
在西西河回复了，再加一条。
员工如果拿到的工资是10000元的话，那么你付出的钱应该是15000左右，因为有5000元的各种保险和住房公积金 ssun1cn 发表于 2012-6-11 18:44 static/image/common/back.gif
到手工资还是成本，工资你按照人均7k比较好，社保成本再加20%，刚毕业的什么价格都有，3年后比较好用的，就 ...
社保成本加20%低了吧，上海四金加在一起可是44%哦，（公司承担部分）。除非你打算都按最低基数缴纳。 ssun1cn 发表于 2012-6-11 18:44 static/image/common/back.gif
到手工资还是成本，工资你按照人均7k比较好，社保成本再加20%，刚毕业的什么价格都有，3年后比较好用的，就 ...
小公司人员流动率确实非常高。稍微熟悉一点就跑了，所以没银子就想创业捣腾软件公司往往死得快，哪怕他自己编程再好。 越山 发表于 2012-6-12 19:12 static/image/common/back.gif
社保成本加20%低了吧，上海四金加在一起可是44%哦，（公司承担部分）。除非你打算都按最低基数缴纳。
到不了44%，20%多，一方面没人按照全额交，成本太高了，还有就是上海公积金比北京低一半 ssun1cn 发表于 2012-6-12 19:30 static/image/common/back.gif
到不了44%，20%多，一方面没人按照全额交，成本太高了，还有就是上海公积金比北京低一半
只知道郊区少缴，看来城里企业也受不了啊;P 本帖最后由 江城如画里 于 2012-6-12 23:11 编辑
北京的情况，都是月薪，税前。
程序员，刚入行一年以内，4K左右。
高级程序员，6K－8K
PM，8K－15K
到总监级这个数字就分散的厉害了，少点的10K，高的50K都有。
另，上面这些数字都是13薪或14薪的，少数计15个月的。
另外，上面写的都是非外包类的。外包类实际上比一般的公司还要高。一般做外包的程序员起薪就是8K，通常为10K。比如国内企业研发找外包公司，在北京一般java程序员按15K起付，常常是20K或25K（这是付给公司的钱）。
总的说因为国内外包公司加班是常态，不加班是奇迹，所以给的比普通程序员要高大约30%－40% LZ可以考虑下成都，外包行业成熟，性价比比较高 上海公司部分不止，上海我记得应该是51%，这是某美资的价格。
至于薪资待遇，去年我面试实习生时候，一对一的都问过，期望6k，估计5k就很开心了。
至于程序员工资，看地点了，上海至少要6-7起步，高的有1.5w的。
最后补一句，楼主这个想法其实国内很多人已经在做了，如果你有单子可以不断地跟上接住来做，自然万分开心，如果没有单子就很辛苦了。 最近个朋友在青岛有个优惠园区信息：
www.m6park.com，具体好像是虚拟仿真方面的。免两年房租的，你可以看看，找找门路。 上海张江, 办公室一年免租, 2年半租. 3.5rmb/天. 有全套办公设备.
程序员基本从3k-12k的都招过. 不要求英文的话,4-6k可以淘到不少能力强的. 很多2-3类学校的毕业生能力其实也不错. 基本水平
无经验: 3-5.5k
1年: 4-8k
2年: 6-10k
3年以上很难说.
社保是个大成本. 44% * 基本工资. 可以用压低基本工资的方法少缴一点. 很多员工自愿选择多拿薪水, 少缴社保. 失业保险之类的东西就等于钱扔水里. 如果压低基本工资, 最好给员工额外买医疗保险. 不过法国公司应该不会这么做.
其他中段职位可以找来Hudson或者其他猎头公司的薪酬报告来看看，然后乘以90%就差不了 我是楼主：
谢谢大家的分享，这些消息我都记下了作为到时候跟老板谈条件的参照数据。将来回国了有机会一定请大家喝两杯资本主义的小酒 ^_^ 青岛政府好像有个引智计划，有相关优惠政策。这边程序员工资水平不高，应该比大连低一些。 这两年北京和上海的程序员工资涨得比较厉害，好学校硕士毕业出来年薪都要往 150K 走了。想招水平高一点或是有两年经验的，要求 200K 年薪很常见。这个好处是高薪确实激励了一批人钻研技术，高水平的人数量增加了很多，坏处是价格真的不便宜。
看你的需求了，简单劳动能够靠堆人力搞定的话，可以考虑二线城市，价格低很多。 意广才疏 发表于 2012-6-21 17:14 static/image/common/back.gif
这两年北京和上海的程序员工资涨得比较厉害，好学校硕士毕业出来年薪都要往 150K 走了。想招水平高一点或是 ...
谢谢，现在的情势看来，除非老板明确要求而且能接受出高价，我估计是不会去北上广了 2线 地方估计还能免费弄到手了 工资估计奇妙税后7 8K 才好稳住人 个人觉得在北上深人才比较集中，可以保证人才的质量，最近这几年人生活成本上升，内地成都，西安等人才也比较多。另外一点事市场化的地区，政府等相关服务机构效率高。 合肥也可以，大学多。 jetwaves 发表于 2012-6-21 20:21 static/image/common/back.gif
谢谢，现在的情势看来，除非老板明确要求而且能接受出高价，我估计是不会去北上广了
我在北京。刚想冒个泡，一看“我估计是不会去北上广了”，接着潜水吧 你要想清楚 国内的IT工程师的薪资整体是在加速上涨的态势
我自己开了个公司做移动应用和游戏，在成都，一个是在家乡，另一个是因为成都也是人力资源富足同时运营成本和人工成本都比较低的地方，可以说也算是IT重镇，从不同it社区的投票来毛估 it行业规模大概在全国前五，六的样子。
但是三年前开始，大量的软件企业把研发部门和基地放到成都来，导致it繁荣的同时，也导致了人力成本的剧增，即使如此，但是相对北上广深成本上还是有很大优势。为了抵消负面影响，我尝试了不少方法，行之有效的是招收实习生，进行脱产的专业领域培训，基本可以在3个月内达到某领域一般工程师的水准，可以争取到半年到一年的低投入高产出，通常表现好的 ，半年后我们会提高到行业平均薪资，只是这样做，会需要投入大量的精力和努力。
欢迎多交流，我们也接移动领域的应用和游戏外包。也许有合作的机会呢 哈哈 qq:26060138 这个帖子信息量真丰富。Mark下。{:soso_e102:}
页:
[1]
2