向忙总和各位请教关于保密协定的事情
要辞职了，我的直属上司跟我透漏公司人事部门可能想跟我签署一个保密协议之类的东西，因为以后我可能还要从事相关的研究工作，这个协议对我会有比较大的限制。请问我可以不签这种协议么，或者签了协议之后会有什么补偿么？ 随便说几句，抛砖引玉。以前报纸上登过这类案例，有人和原工作单位签了竞业限制协议，后来又跳到了竞争对手处。法院判决，如果公司与劳动者签订竞业限制协议，公司应按约定在员工离职后的协议期间发放补偿金。未发放补偿金的，竞业限制协议无效。个人觉得你最好能和人事部门谈好，如果不去同行业公司，能拿到多少补偿金。真的走到法院这一步的话，费时又费力。您不会是在疼讯公司工作吧？是的话就惨了，基本上现在的互联网公司全都是疼讯的竞争对手。 保密协议是在入职签劳动合同的时候一起签的，你都要辞职了公司才提出来签保密协议，很明显不合常理，别签了。 拒绝签署会怎么样？ 这个不要轻易的签。即使要签，相应的补偿也要足够才行。 以前公司在报酬里面有没有给你保密费？没有就是责权利不对等。当然现在离职时一次性给也行，价格可以协商，谈不拢就可以不签了。
而且军工岗位保密一般也就1－3年，没有一辈子的。间谍才会要求保密一辈子，不过他们也不准辞职，站着进去，躺倒出来。
不要说民营企业，以前中科院对涉密岗位每月还有保密费呢。
也抛几块砖头。
保密协议主要是防止竞业禁止和保护公司商业秘密的，所以是否签还要看你的工作性质和下家是什么？并参照待遇要求补偿费用；保密期限要合理，一般不超过2年；保密范围要合理，而且限制你入职的企业要明确，否则给你的选择会造成很大的障碍。
这种协议一般入职就该在劳动合同中有约定的，现在才补签，主动权在你手上。 严格来说是这样：
保密协议：规定哪些属于公司的保密信息，以及你的保密义务和泄密的法律责任。
竞业限制协议：期限不超过2年，指你离职后不得到竞争对手处任职或自营相竞争的公司。
这二者是不一样的，前者是保密，后者是竞业限制；即使不能竞业，你对原公司仍有保密义务。
但实践中，也有劳动合同或保密协议中也包括了竞业条款。
关于竞业限制补偿款的支付标准，全国并无统一标准，一般以离职前平均收入为标准，有的地方不低于2/3，有的不低1/2，有的不低于1/3。要看你所在地方是否有法规。
如果之前的劳动合同、保密协议没有竞业条款，你现在是可以不与公司签订，但也许你要考虑其它因素。 wxmang 发表于 2012-4-25 13:45 static/image/common/back.gif
以前公司在报酬里面有没有给你保密费？没有就是责权利不对等。当然现在离职时一次性给也行，价格可以协商， ...
现在很多企业签有保密合同，且说明现在给你的工资里就包含保密费，很多这么省钱模式 选择权在LZ，看给多少钱，是否影响下一份工作。没补偿的协议是不合法的。 lengyan 发表于 2012-4-25 15:32 static/image/common/back.gif
现在很多企业签有保密合同，且说明现在给你的工资里就包含保密费，很多这么省钱模式
那可以不签这种合同，当然是有就业主动权情况下。
多谢忙总和诸位茶友指点
wxmang 发表于 2012-4-25 17:07 static/image/common/back.gif那可以不签这种合同，当然是有就业主动权情况下。
入职的时候没签过保密协议，也没发过保密费（当时也无密可保）。因为不想和公司搞的太僵，给钱就签，不给钱就不签。{:soso_e120:}
短刀的回答是很标准的律师答复，楼主参考看看吧。如果有竞业禁止条款、那必须要钱；如果没有，只是泛泛的对公司商业秘密保密、这个是签不签都要遵守的。 青山碧水间 发表于 2012-4-25 21:34 static/image/common/back.gif
短刀的回答是很标准的律师答复，楼主参考看看吧。如果有竞业禁止条款、那必须要钱；如果没有，只是泛泛的对 ...
多谢多谢，正在跟公司协商中。 期限很重要。给个参考:国家秘密分为3个级别，绝密级，脱密期3~5年，机密级，脱密期2~3年，秘密级，脱密期1~2年。不要把自己弄的太被动。 老和山 发表于 2012-4-26 01:00 static/image/common/back.gif
期限很重要。给个参考:国家秘密分为3个级别，绝密级，脱密期3~5年，机密级，脱密期2~3年，秘密级，脱密期1~ ...
前面的是不是少了一个零 onlyforus 发表于 2012-4-26 15:43 static/image/common/back.gif
前面的是不是少了一个零
解密期和脱密不是一个概念。
页:
[1]