用人和工资改革是反腐治本之道吗？
八项规定改进作风，密切联系群众让大家切实看到了社会风气变化，打老虎和拍苍绳也体现了反腐的决心。但王书记说这只是治标，治本要靠法治，要靠制度。。结合经历过的用人和工资改革，希望能从这方面有突破。。
用人指提拔使用干部，近十年来，变化很大。十年前，是党委说了算，党委特别是主要领导研究了，指示了，就可以直接提拔，提拔了也不用负责，结果是任人唯亲，秘书党大行其道。2008年进行了大的改革，副职干部，一般领导干部的提拔突然搞起了普选，一人一票。理想很好，结果很坏。有个医院，科室主任，技术骨干没有被选上，车队的某个好人被选上享受院级待遇。。再后来进行了修正，搞权重法，双过半。。党委、中层干部实名投票打分，突出组织作用，同时群众和党委一人一票，突出群众基础。。效果好一些，但领导很累，有些想用的干部群众基础不好，有些推上来的干部领导不想用。。十八大之后，用人办法又改变了。。。现在是党委提名，上级组织进行考察了解，然后在一定范围内投票。。。这样，普通干部曾经拥有的投票权没有了，干部任用主要是领导责任了。。
对此评价：现在的办法好。。
现在的办法曾经也用过，为什么当时不好，主要是没有追究用人者的责任。。现在王书记说了，党管干部，干部出问题，必须追究领导责任。。普通人员的投票权。。绝大部分人不是想要党委的干部作用权，但希望能建立一种制度，当普通人员有对领导干部的评价权。。比如要求干部每三年一届，在单位内部进行考核，由普遍群众投票，或者党员内部投票，过关者可以继续任用，不过关者就需要就地免职。。
同样，公务员或者国家财政供养人员的工资改革也必须进行。。
以前有人专门讲过工资与中央财政、地方财政的关系。。但现在反腐治本，应该把个人收入更加法制化，合理化。现行工资制度并不合理。。
现在县委书记、县长一般是正处级，按现行制度，他们的收入的正处级调研员相差无几，但他们的工作付出完全不同。。主要原因是现行工资制度中，职务工资差距很小，职级工资调整无依据，津补贴不是实际需要。现行的工资制度并不能完全体现公务人员现行的工作付出，也没有体现出能上能下的区别，也没有体现出基层和机关的差别。。
建议工资改革成三部分，一是职务工资，二是职级工资。三是津补贴。。
职级工资是公务人员最基本的收入。。根据个人情况，确定职级，然后根据制度，逐年晋升。。也可以根据制度降级后降工资。。
职务工资主要是区别干活和不干活的人，基层和机关的差别，要根据岗位来确定。。当领导的应该比同级喝茶的要拿得多。并且职务工资是在职才有，不在职就没有。。如果今天是处长，拿处长的工资，改天不当处长了，就只是对应的职级工资。。如果觉得职务工资不好听，可以改成岗位工资。。比如现在纪检，警察，审计，信访等部门单独发补贴。。
津补贴我觉得应该平等，是保障工作需要的。。比如车补，很反感根据级别车补不一样。。如果和领导一样办公务的时候，还要各自坐车吗？比如工作餐，难道领导要吃得好一些才行？要体现津补贴差异，其实更多是职务差异，岗位差异。。。。津补贴还有一个重要作用是可以体现出地方差异。。。比如在北京城区的和在西部县城的都拿一样的工资吗
职级工资和职务工资（岗位工资）的制度应该是全国统一的，标准可以存在一定的地区差。。津补贴可以根据各地财政水平制定，给地方一定的自主权。。
工资改革难度大不大？看起来很大！！
但如八项规定，真的抓准了，逗硬了，相信还是能实现的。。
八项规定既是立信。是名片
从近期一系统改革措施来看，中央还有一个要求，让每个人，特别是党员明确自己的身份，明白自己的责任。。
旗帜已经树立，党员就该归位了。
希望能用法治的办法，正本清源，把原来混乱来的思想，身份都清洁干净了。 法治？一想到贵阳小河案。。我就觉得。。比较悲观 腐败的治本之道在于权力的阳光化运作，这个早就有共识了，用人权只是权力中比较重要的一种权力。 用人管理慢慢探索就好，努力改进，就好。
不要迷信普世民主什么的。效率第一，反腐第二。当然方向要正确。
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